Você já deve ter ouvido falar sobre "onboarding", mas o que exatamente isso significa? O termo pode soar técnico, mas por trás dele está uma parte crucial da experiência profissional de qualquer novo colaborador em uma organização. Vamos explorar o que é onboarding e por que ele desempenha um papel fundamental no sucesso dos funcionários.

O que é Onboarding?

Onboarding, ou integração de novos colaboradores, é o processo pelo qual os funcionários são introduzidos e integrados à cultura, valores e práticas de uma organização. Não se trata apenas de fornecer informações básicas sobre a empresa, mas de criar uma experiência envolvente que permita aos novos membros se adaptarem rapidamente ao ambiente de trabalho.

Fases do Onboarding

1. Pré-Onboarding:

Antes mesmo do primeiro dia de trabalho, os colaboradores podem ser envolvidos por meio de materiais informativos, vídeos e informações sobre a cultura organizacional. Isso ajuda a criar expectativas positivas e a reduzir a ansiedade.

2. Primeiro Dia:

O dia inicial é crucial. Além da burocracia básica, é a oportunidade para os novos membros se familiarizarem com a equipe, entenderem a estrutura da empresa e receberem uma visão geral de suas funções.

3. Primeira Semana/Mês:

Durante esse período, os colaboradores começam a se aprofundar em seus papéis, conhecem mais pessoas, recebem treinamentos específicos e começam a se sentir parte integrante da equipe.

4. Acompanhamento Contínuo:

O onboarding não deve ser visto como um evento único. As organizações bem-sucedidas incorporam um acompanhamento contínuo para garantir que os colaboradores estejam se adaptando e prosperando em seus papéis.

Por que o Onboarding é Importante?

1. Engajamento: Uma integração bem-sucedida aumenta o engajamento dos funcionários desde o início, impactando positivamente o moral e a produtividade.
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2. Retenção de Talentos: Colaboradores que passam por um onboarding eficaz são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.
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3. Performance Rápida: A familiaridade com a cultura e os processos da organização permite que os novos membros contribuam mais rapidamente para os objetivos da equipe.
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4. Criação de Relacionamentos: O onboarding facilita a formação de conexões e relacionamentos entre colegas, promovendo uma cultura de colaboração.

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Presentes Personalizados no Onboarding

Uma maneira especial de aprimorar o onboarding é através de presentes personalizados. Isso não apenas mostra apreço pelos novos colaboradores, mas também reforça o compromisso da empresa com uma experiência acolhedora. Gift cards são uma solução versátil, permitindo que os colaboradores escolham o que desejam, seja algo para o escritório, livros, ou até mesmo algo pessoal.
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Além dos gift cards, aqui estão algumas outras formas de presentear:

• Kits de Boas-Vindas: Crie kits personalizados com itens úteis e personalizados, como camisetas da empresa, canecas e bloco de notas.
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• Acesso a Cursos Online: Ofereça acesso a plataformas de aprendizado online para que os novos membros possam aprimorar suas habilidades profissionais.
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• Assinaturas de Serviços Profissionais: Considere assinaturas de serviços que possam ser úteis no ambiente de trabalho, como ferramentas de produtividade ou serviços de streaming de música.
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O onboarding é muito mais do que apenas uma formalidade. É uma oportunidade para as organizações mostrarem que se importam com seus colaboradores desde o início. Investir tempo e esforço em um onboarding eficaz não só beneficia os novos membros da equipe, mas também contribui para o sucesso geral da empresa. Ao adicionar presentes personalizados, como gift cards, à equação, a experiência de integração se torna não apenas profissional, mas também memorável e pessoal. Portanto, da próxima vez que ouvir falar sobre onboarding, lembre-se de que se trata de construir uma base sólida para uma jornada profissional de sucesso, com um toque especial de boas-vindas.