El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, es más que una fecha en el calendario. Es un momento para reconocer y honrar la incansable lucha de las mujeres por los derechos, el respeto y la igualdad. A nivel corporativo, celebrar este día no solo motiva a los empleados, sino que también demuestra el compromiso de la empresa con la diversidad, la inclusión y la justicia social. Como reflejo positivo, también fortalece la imagen de la organización en el mercado.

En el contexto brasileño, la importancia de esta celebración es aún más evidente. A pesar de representar una gran parte de la fuerza laboral, las mujeres aún enfrentan obstáculos importantes en el entorno corporativo. Datos alarmantes revelan que, en Brasil, ocupan solo el 13,6% de los puestos ejecutivos, mientras que representan casi el 60% de los pasantes. Además, la brecha salarial persiste, ya que las mujeres reciben un promedio de solo el 70% de los salarios de los hombres, lo que demuestra la desigualdad de género en el mercado laboral.

Ante este panorama, celebrar el Día Internacional de la Mujer en la compañía no solo es una oportunidad de reconocimiento, sino también un compromiso para promover la igualdad de oportunidades y valorar el talento femenino.

‍

Vea 6 ideas sobre cómo promover acciones en su empresa para el Día de la Mujer

1. Evento de reconocimiento y celebración

Organice un evento especial dedicado a las mujeres de su empresa. Esto puede incluir discursos inspiradores, premios a colaboradoras ejemplares, actividades interactivas e incluso una pequeña fiesta. Es una oportunidad para reconocer tus logros y valorar tus contribuciones a la empresa.

2. Talleres y conferencias

Promover talleres y conferencias dirigidos al desarrollo personal y profesional de las mujeres de la empresa. Se pueden abordar temas como el liderazgo femenino, la conciliación de la vida laboral y personal, el espíritu empresarial y la confianza en sí misma. Estas actividades brindan oportunidades de aprendizaje y crecimiento, además de promover el intercambio de experiencias entre los empleados.

3. Sesiones de mentoría y coaching

Establezca programas de mentoría que conecten a las mujeres con más experiencia en la empresa con las que comienzan sus carreras. Este intercambio de experiencias y conocimientos es enriquecedor para ambas partes y puede ayudar en el desarrollo profesional y personal de las colaboradoras.

4. Actividades de bienestar

Ofrezca actividades de bienestar, como sesiones de yoga, meditación, masajes o incluso un spa por la tarde. Estas actividades ayudan a los empleados a relajarse, recargar energías y cuidarse, lo que promueve el equilibrio entre el cuerpo y la mente.

5. Regala con tarjetas de regalo

Oferta Smash Cards como una forma de hacer regalos a tus colaboradores. Una tarjeta Smash ofrece más libertad de elección, ya que permite a cada mujer seleccionar el regalo que más le guste, ya sea una experiencia única, un producto exclusivo o una oportunidad de ocio.

6. Fomentar la participación en eventos y causas de mujeres

Brinde apoyo financiero o horarios flexibles para que los empleados puedan participar en eventos, conferencias o talleres relacionados con el empoderamiento de las mujeres. Además, fomente la participación en actividades voluntarias o iniciativas de responsabilidad social dirigidas a las causas de las mujeres, como la recaudación de fondos para las organizaciones de apoyo a las mujeres.

‍

Celebrar el Día de la Mujer en su empresa no es solo un gesto simbólico, sino más bien un compromiso genuino con el aprecio y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo. Al implementar estas ideas, no solo reconoces los logros de las colaboradoras, sino que también fortaleces la cultura organizacional y promueves un entorno más inclusivo y diverso. ¡Celebremos juntos el talento y la fortaleza de las mujeres de su empresa!

Accede al Tienda Smash y mira más opciones de regalos para el Día de la Mujer