La legislación laboral está en constante evolución, lo que exige que los profesionales de recursos humanos y gestión empresarial se mantengan al día con los cambios y las regulaciones. ¿Ya sabe a qué leyes debería prestar atención RRHH en 2024? A medida que nos adentramos en el nuevo año, varios reglamentos están configurando el panorama y afectando tanto a los empleadores como a los empleados.

En este post, destacaremos los principales problemas que RRHH debe tener en cuenta, abordando las noticias más relevantes que afectan directamente al departamento este año.

Además de las actualizaciones esperadas del salario mínimo, es importante mencionar la implementación de FGTS Digital y la sustitución de DIRF por eSocial. También recordaremos los principales temas relacionados con el Programa de Alimentos para los Trabajadores (PAT) y la legislación sobre cupones de alimentos. Además, es importante considerar las posibles novedades en la regulación de las pasantías y los sindicatos. Estar al tanto de estos cambios es esencial para garantizar el cumplimiento de las leyes y mantener un entorno de trabajo seguro y justo para todos los empleados.

El empleador debe estar al tanto del asunto, evitar las sanciones de los tribunales laborales y garantizar la protección de los profesionales.

Vea lo que puede cambiar a partir de 2024 y los posibles impactos que pueden sufrir las empresas en relación con los siguientes términos:

• sindicatos;
• contribución sindical;
• distraído;
• regularización de los controladores de aplicaciones;
• cambios en los derechos de los trabajadores mediante solicitud;
• trabajo independiente;
• salario mínimo y asignación salarial;
• derecho interno.
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Hola, RRHH, no pierdas de vista los cambios

La Reforma Laboral trajo consigo una serie de cambios significativos, y muchas regulaciones implementadas en 2024 siguen vigentes desde esta importante transformación en nuestra legislación. Sin embargo, es de esperar algunas noticias definitivas, así como otras en estudio. En cualquier caso, es crucial que el departamento de recursos humanos esté al tanto de las actualizaciones que puedan afectar a sus prácticas de gestión de personal.

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Actualización del salario mínimo

Uno de los cambios constantes y cruciales a considerar es la actualización del salario mínimo. En 2024, el salario mínimo aumentó significativamente en comparación con el año anterior, lo que representa un aumento real con respecto a la compensación. El gobierno brasileño anunció un aumento salarial de tres puntos porcentuales además de la inflación del 3,85%. Como resultado, el nuevo salario mínimo para 2024 es de 1.412,00 reales, lo que representa un aumento del 6,97% en comparación con el año anterior, que fue de 1.320 reales. Este aumento entró en vigor el 1 de enero y es relevante para los Recursos Humanos, ya que afecta a los cálculos y obligaciones relacionados con los empleados, como la asignación salarial.

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FGTS digital

Otra innovación importante para 2024 es el FGTS Digital, que consiste en sistemas integrados para gestionar los procesos relacionados con la recopilación de FGTS. La propuesta tiene por objeto simplificar las obligaciones y garantizar que los importes adeudados a los trabajadores se individualicen correctamente en sus cuentas vinculadas. Los beneficios incluyen la eliminación de la burocracia, la reducción de los costos y gastos operativos con las tarifas, la digitalización de los servicios y la mejora de la gestión y la transparencia de los procesos.

Es esencial que los profesionales de recursos humanos estén al tanto de estos cambios, ya que afectan a la nómina, las obligaciones laborales y la planificación del presupuesto empresarial. Mantenerse actualizado es esencial para garantizar el cumplimiento de las leyes y promover un entorno de trabajo seguro y justo para todos los empleados.

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Regulaciones laborales para autónomos

Existe la posibilidad de cambiar las normas de acción intermitente para establecer directrices más claras para esta categoría e implicar la estandarización del trabajo independiente. Esta discusión debería considerar los puntos relevantes, como la jornada laboral diaria y la compensación previa ajustada, además de indicar las ramas del mercado que pueden contratar en estos formatos. Los expertos advierten sobre el posible impacto, que podría limitar la actividad intermitente y restringir esta alternativa de contratación.

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Salario mínimo y asignación salarial

Cada año, el salario mínimo se actualiza/aumenta, lo que influye en el monto de otros beneficios, como el subsidio salarial PIS/PASEP. El gobierno brasileño anunció un aumento real de la compensación, lo que representa un aumento salarial por encima de la inflación. La medida provisional núm. 1.143, de fecha 12 de diciembre de 2022, estableció un nuevo salario mínimo para 2023. Este aumento afecta no solo a la nómina, sino también a la contribución relacionada con el PIS/PASEP.

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Derecho de pasantes

La Ley de pasantías prevé posibles cambios, como la extensión del período para completar la pasantía después de completar el curso, que puede extenderse hasta 6 meses. Además, se discute la posibilidad de aumentar el período máximo total de pasantías a 3 años. Es importante señalar que la Ley de Pasantías (Ley núm. 11.788, de 2018) establece requisitos específicos para la pasantía y no crea una relación laboral de ningún tipo.

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Conocer y comprender estos cambios es fundamental para el departamento de Recursos Humanos, ya que nos permite anticipar los impactos y garantizar los métodos legales para aprovechar las ventajas de los profesionales independientes, administrar la nómina y cumplir con las obligaciones laborales. Mantenerse informado sobre las actualizaciones previstas por la legislación laboral es esencial para garantizar el cumplimiento de las leyes y promover un entorno de trabajo justo y regulado para todos los empleados.

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