¿Por qué es importante el calendario de recursos humanos?
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El calendario de recursos humanos no es solo una lista de fechas conmemorativas, sino una guía estratégica para alinear las acciones internas con las necesidades de los empleados y los objetivos de la organización. Le permite:

• Planifica campañas de temporada y acciones de endomarketing.
• Anticipe las demandas y evite los contratiempos.
• Reforzar la cultura organizacional y el clima interno.

Ahora, consulta las fechas más relevantes para planificar 2025 y cómo aprovecharlas al máximo.
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Fechas importantes para el calendario de recursos humanos en 2025
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1. Día Internacional de la Mujer (8 de marzo)

Celebre los logros de las mujeres y promueva la equidad de género con acciones como:

• Sugerencia de regalo: Ofrecer un Tarjeta Smash como una forma de valorar a las empleadas.
• Otras acciones: Promueva charlas sobre diversidad y organice un desayuno especial.
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2. Pascua (20 de abril)

Aproveche el espíritu de unidad de esta fecha para:

• Regalos temáticos: Sorprende a tus empleados con tarjetas de regalo, lo que les permite elegir los regalos según sus preferencias.
• Otras acciones: Organice un almuerzo especial o entregue cestas de Pascua.
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3. Día del Trabajo (1 de mayo)

Reconozca los esfuerzos de los empleados con:

• Sugerencia de regalo: Entregue tarjetas de regalo como agradecimiento por el compromiso del equipo.
• Otras acciones: Crea un muro de reconocimiento u organiza una reunión.
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4. Día del padre (10 de agosto)

Celebre a los padres del equipo con:

• Sugerencia de regalo: Tarjetas de regalo personalizadas para que los padres de empleados elijan el regalo ideal.
• Otras acciones: Promover conferencias sobre la crianza activa y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
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5. Día del Orgullo LGBTQIAPN+ (28 de junio)

Refuerce la diversidad y la inclusión con:

• Sugerencia de regalo: Ofrezca tarjetas de regalo a los empleados como gesto de aprecio y aliento.
• Otras acciones: Promover conferencias y círculos de conversación sobre la diversidad en el trabajo.
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6. Navidad (25 de diciembre)

Deleite a los empleados y fortalezca el espíritu de equipo con:

• Sugerencia de regalo: Presente a todos los empleados tarjetas de regalo digitales para que puedan elegir lo que más les guste.
• Otras acciones: Organice una reunión temática y promueva campañas de donación.
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7. Día de la Madre (11 de mayo)

Valora a las mamás del equipo con:

• Sugerencia de regalo: Regálales tarjetas de regalo para que puedan elegir algo especial para ellos.
• Otras acciones: Crea momentos de relajación en el entorno laboral, como masajes o regalos de cuidado personal.
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8. Aniversario de la empresa (fecha variable)

Celebre el aniversario de la empresa con el equipo:

• Sugerencia de regalo: Distribuya tarjetas de regalo como una forma de reconocer el tiempo dedicado a la organización.
• Otras acciones: Organice eventos internos para celebrar el crecimiento colectivo.
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9. Campañas de temporada (durante todo el año)

Acciones como Junio Rojo (donación de sangre) o Septiembre Amarillo (salud mental) son oportunidades para:

• Sugerencia de regalo: Como incentivo para participar en las campañas, distribuya tarjetas de regalo a los empleados comprometidos.
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10. Resultados excepcionales u objetivos logrados

Independientemente de la fecha, al lograr resultados significativos:

• Sugerencia de regalo: Sorprende a los empleados con tarjetas de regalo para reconocer los objetivos logrados.
• Otras acciones: Promueva eventos de celebración con el equipo.
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¿Cómo hacer un regalo estratégico?
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1. Personalización: Adapte el mensaje de Tarjeta regalo a las campañas y al momento, reforzando el reconocimiento.
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2. Divulgación interna: Comunique las acciones con antelación para crear expectativas positivas.
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3. Integración: Usa el obsequio como parte de una campaña de valoración más amplia.
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Entregar tarjetas de regalo a los empleados es una forma práctica y eficaz de valorar al equipo en momentos estratégicos del calendario de RRHH. Estas acciones promueven el compromiso, refuerzan el clima organizacional y ayudan a fortalecer el vínculo entre la empresa y sus talentos.

Si desea implementar estas acciones en su planificación de recursos humanos en 2025, las tarjetas de regalo de nuestro Tienda Smash son la solución ideal.